Berufliche Bildung und die JAV
Aufgabe der Jugend- und Auszubildenden-Vertretung (JAV) ist es laut § 70 Abs. 1 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) in Verbindung mit § 60 Abs. 1 BetrVG, sich um jugendliche Arbeitnehmer/innen (unter 18 Jahre) und um die zur Berufsausbildung Beschäftigten (kurz: Auszubildende / Azubis) zu kümmern. Dazu zählen vor allem alle Fragen rund um die Ausbildung. Daher wollen wir euch auf dieser Seite einige Informationen zu diesem Thema mit auf den Weg geben.
Ausbildungsqualität sichern!
Was nützt eine Ausbildung, wenn man wenig oder das Falsche lernt und dann am Schluss durch die Prüfung fällt? Die IG Metall-Jugend unterstützt euch bei euren Bemühungen, eine topaktuelle und qualitativ hochwertige Ausbildung in eurem Betrieb umzusetzen. Wichtig ist, dass der Betrieb sich auch um diejenigen Azubis bemüht, die fachlich oder persönlich Probleme haben mitzuhalten. Dafür gibt es verschiedene Möglichkeiten, "Fördern statt Auslese" heißt dabei unser Leitspruch. Natürlich engagieren wir uns auch - zusammen mit euch - für höhere Ausbildungsvergütungen, geregelte Arbeitszeiten, ausreichenden Urlaub usw. Denn auch das zählt zu einer guten Ausbildungsqualität. Auf unserem Aktiven-Portal findet ihr dazu unter dem Stichwort "Aktiv für Ausbildungsqualität" weitere Informationen: http://www.apo.igmetall.de/ .
Mitbestimmung in den Kammern
Die Gewerkschaften bestimmen über ihre aktiven Mitglieder bei der Ausbildung im Betrieb mit; insbesondere über gewerkschaftlich orientierte Betriebsräte, Jugend- und Auszubildenden-Vertretungen (JAVen) sowie Schwerbehinderten-Vertretungen (SchwbV). Darüber hinaus wirken wir auch außerhalb des Betriebs, in den Industrie- und Handelskammern (IHK) sowie in den Handwerkskammern (HWK), aktiv mit. So stellen wir beispielsweise ein Drittel aller Vertreter/innen in den Ausschüssen der Kammern (IHK und HWK), auch in den wichtigen Prüfungsausschüssen. Dadurch können wir als Arbeitnehmervertretung in eurem Sinn Einfluss nehmen auf Ausbildungsinhalte, Qualität der Ausbildung in den Betrieben, Prüfungen usw. Mehr Informationen findet ihr auf der Qualitätsplattform zur Berufsausbildung der IHK Frankfurt am Main bzw. bei der IHK Wiesbaden, der IHK Limburg, der HWK Rhein-Main und der HWK Wiesbaden (ist auch für Limburg-Weilburg zuständig).
Berufliche Bildung: Tipps und Tricks
Einen kleinen Ausschnitt aus unserer Tätigkeit in den Ausschüssen der IHK und HWK sowie viele Neuigkeiten zur beruflichen Bildung präsentieren wir vierteljährlich in den informativen Broschüren "Berufsbildung Aktuell" sowie "Berufsbildung Kaufleute". Die letzten Ausgaben könnt ihr jeweils hier nachlesen. Wer diese Exemplare regelmäßig lesen möchte, kann sich in unseren E-Mail-Verteiler aufnehmen lassen und erhält dann die neueste Ausgabe automatisch zugesendet. Für die Aufnahme in den Verteiler reicht eine formlose Nachricht an michael.kraus(at)igmetall.de . Einen riesigen Pool an Ideen und Wissen stellt die IG Metall auf ihrem Portal "Weiterbilden - Ausbilden - Prüfen" zur Verfügung: http://www.igmetall-wap.de/ .
- Berufliche Bildung Aktuell (1. Quartal 2011, 392 KB): Qualität in der Ausbildung, zu niedrige Ausbildungsvergütungen u. a.
- Berufliche Bildung Aktuell (4. Quartal 2010, 404 KB): Ausbildungspakt gescheitert, Handreichung für M+E-Prüfungen u. a.
- Berufliche Bildung Aktuell (3. Quartal 2010, 143 KB): Ausbildungsqualität im Handwerk, IHK-Schlichtungsausschuss u. a.
- Berufliche Bildung Aktuell (2. Quartal 2010, 303 KB): Rechtsvorschrift Elektrofachkraft, Ausbildungsberater der IHK u. a.
- Berufliche Bildung Aktuell (1. Quartal 2010, 585 kB): Azubivergütungen, Ausbildung Behinderter, Ausbildungsplatzbilanz u. a.
- Berufliche Bildung Aktuell (4. Quartal 2009, 396 kB): Zusatzqualifikationen, Vizepräsident/inn/en der Handwerkskammer u. a.
- Berufliche Bildung Aktuell (3. Quartal 2009, 478 kB): Einstiegsqualifizierungen (EQJ), Prüfungsvorbereitung für Azubis u. a.
- Berufliche Bildung Aktuell (2. Quartal 2009, 452 kB): Zufriedenheitsumfrage zu Prüfungen, Ausbildung lohnt sich finanziell u. a.
- Berufliche Bildung Aktuell (1. Quartal 2009, 584 kB): Ausbildereignungsverordnung (AEVO), Teilzeitberufsausbildung u. a.
- Berufliche Bildung Aktuell (5. Quartal 2008, 127 kB): DIHK will Hilfsmittel in Fortbildungsprüfungen willkürlich einschränken
- Berufliche Bildung Aktuell (2. Quartal 2008, 564 kB): Qualitätssicherung in IHK und HWK, Kernberufe statt Module u. a.
- Berufliche Bildung Kaufleute (1. Quartal 2011, 365 kB): Neuordnung der Büro-Ausbildungsberufe, duale Studiengänge u. a.
- Berufliche Bildung Kaufleute (4. Quartal 2010, 620 kB): 3- statt 2-jährige Büroausbildung, Karriere durch Fortbildung u. a.
- Berufliche Bildung Kaufleute (3. Quartal 2010, 583 kB): Fachkräftesicherung durch Fortbildung, Fördern statt aussortieren u. a.
- Berufliche Bildung Kaufleute (2. Quartal 2010, 440 kB): Azubiauswahl auf dem Prüfstand, Aufstiegsfortbildung im Büro u. a.
- Berufliche Bildung Kaufleute (1. Quartal 2010, 288 kB): Krise erreicht Ausbildungsmarkt, Duales Studium für Kaufleute u. a.
- Berufliche Bildung Kaufleute (4. Quartal 2009, 392 kB): Qualitätssicherung in der Ausbildung, Qualifizierung in Lagerlogistik u. a.
- Berufliche Bildung Kaufleute (3. Quartal 2009, 267 kB): Neuer AEVO-Rahmenplan, Ausbildung als lohnende Investition u. a.
- Berufliche Bildung Kaufleute (2. Quartal 2009, 153 kB): Moderner Kernberuf für Bürokaufleute, Stipendien für USA u. a.
- Berufliche Bildung Kaufleute (1. Quartal 2009, 286 kB): Vorbildliches Ausbildungskonzept, Computer-Lernplattform online u. a.
- Berufliche Bildung Kaufleute (4. Quartal 2008, 452 kB): Ausbildung bei Kurzarbeit, Lernmediensystem Industriekaufleute u. a.
- Berufliche Bildung Kaufleute (3. Quartal 2008, 381 kB): Lernplattforum für Automobilkaufleute, Die Projektmethode u. a.
- Berufliche Bildung Kaufleute (2. Quartal 2008, 563 kB): Ausbilderfachtagung der IGM, Konzeption zum lebenslangen Lernen u. a.
- Berufliche Bildung Kaufleute (1. Quartal 2008, 203 kB): EuroPass macht mobil, Die neuen Berufspädagog/inn/en u. a.
Seminar "JAV - Aktiv für Ausbildungs-Qualität"
Wer sich für die Ausbildung der Kolleginnen und Kollegen in Betrieb und Berufsschule einsetzen möchte, muss sich auch selbst fortbilden und seine Kompetenz in diesem Thema erhöhen. Zu diesem Zweck bietet die IG Metall-Jugend entsprechende Seminare an. Besonders empfehlenswert ist hier das Seminar "JAV - Aktiv für Ausbildungsqualität". Es startet mit einem Überblick über das duale System der Berufsausbildung. Im Mittelpunkt stehen dabei das Berufsbildungsgesetz (BBiG), die Ausbildungsrahmenpläne und das Betriebsverfassungsgesetz, das die Mitbestimmungsrechte der JAV und des Betriebsrats regelt (vor allem §§ 96-98 BetrVG). Unsere Themen:
- Wie funktioniert das duale System der Berufsausbildung?
- Welche Einflussmöglichkeiten haben Unternehmerverbände, Gewerkschaften und der Staat auf die berufliche Bildung?
- Was regeln das Berufsbildungsgesetz (BBiG) und die Ausbildungsrahmenpläne?
- Welche Rechte haben die Azubis in der Aus- und Weiterbildung?
- Welche Mitbestimmungs- und Mitwirkungs-Rechte hat der Betriebsrat?
Um deine Arbeit im Betrieb zu erleichtern, erarbeiten wir konkrete Handlungspläne, z. B. zur Verbesserung der Ausbildungsqualität, zur Gestaltung betrieblicher Ausbildungspläne oder zu veränderten Formen der Prüfung. Das Seminar richtet sich an JAV-Mitglieder. Der vorherige Besuch des JAV-1-Seminars "Grundlagen der Jugend- und Auszubildenden-Vertretung" empfiehlt sich ausdrücklich, weil an mehreren Stellen auf die Inhalte und Themen des Grundlagen-Seminars aufgebaut wird.
Termine und Anmeldung: Jugendseminare 2011 des IGM-Vorstands: Jugend-2, Jugend-3 usw. bzw. Download-Seite --> Punkt "Jugendseminare 2011"Freistellung über § 37,6 BetrVG
Weitere Seminarangebote finden sich auf unserer "Bildung"-Seite.